L活

1.労働者の権利の確保
　有給休暇は労働基準法によって労働者に認められている権利です。有給休暇届を提出することで、正当な休暇取得の権利を労働者が主張し、法的に保障された休暇を確実に取得できるようにすることができます。
2.勤務管理の効率化
　有給休暇届は職場の管理者や人事担当者に対し、休暇予定を明確に伝える手段として機能します。各種休暇について届け出をすることで、管理者が適切に勤務スケジュールを調整し、業務の支障を最小限に抑えやすくなります。
3.給与計算・勤怠管理の正確化
　有給休暇を申請することで給与や勤怠に関する正確な記録が保持されます。これにより、給与計算の際に休暇日数が正確に反映されるため、適切な支払いが行われることが保証されます。
4.トラブル防止
　有給休暇届が正式に受理されることで口頭での報告による情報の行き違いや、曖昧な認識によるトラブルを防止できます。
5.職場環境の改善
　有給休暇の取得が正しく記録されることにより、労働者の休暇取得状況が把握できるため、職場全体の働き方改善やワークライフバランス向上の参考資料にもなります。