L活

社員が入社時に提出する必要のある書類や届け出を管理することで、効率的で漏れのない入社手続きをサポートします。
・必要書類の漏れ防止：入社手続きに必要な書類（履歴書、雇用契約書、身分証明書、住民票など）をすべて網羅しておくことで、提出漏れを防ぎます。
・業務効率の向上：すべての書類が揃っているかどうか一目で確認できるため、人事担当者の手間を軽減し、入社手続きがスムーズに進みます。
・法的義務の遵守：労働基準法や社会保険、税務に関する書類（給与振込口座届、健康保険被保険者資格取得届、年末調整関連書類など）の提出を確実にすることで、企業としての法的義務を適切に履行します。
・個人情報の管理：提出された書類に基づいて、社員の個人情報を適切に管理し、給与計算や社会保険手続きに利用します。
・安心感の提供：新入社員にとっても、提出すべき書類が明確になるため、入社手続きの不安を軽減できます。