L活

自ら時間外勤務の縮減に努め、率先して定時退社、方針の早期決定に努めるとともに、明確な指示を行うなど、社員が勤務時間内に業務を終えられるよう配慮、社員一人ひとりの時間外に係るコストを把握し、臨時又は緊急の必要性があるなど、時間外勤務を命じる場合には,社員の健康や都合に十分な配慮、業務配分の調整や係間の応援を指示するなど、適切な措置、業務の効率化、工夫、軽減、、ノー残業デーには、社員に退社、時間外勤務に対する問題意識は向上