L活

育児や介護といった重要な家庭の責任を果たしながらも、職場での業務に支障が出ないようにするためです。この申出書によって、従業員は職場へ休業期間の延長や短縮を正式に申し出ることができ、職場側もそれに基づいて適切な対応や準備を整えやすくなります。
1.職場と従業員の双方の計画をサポート**：休業期間の変更に関して正式な書面を通じて意思を伝えることで、業務スケジュールや人員配置を計画的に調整できます。
2.職場での混乱や不安の回避**：休業期間が変更された場合の影響が職場全体に及ばないようにするため、早期に申請することで、職場は代替措置を取るなどの対応が可能となります。
3.従業員の法的な権利の確保**：育児や介護に関する法的な権利を適切に行使し、必要に応じて職場と協力しながら柔軟に対応するための基盤となります。