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年間の教育訓練計画表は組織の成長と従業員の成長を一貫して促進するための重要なツールとなります。
1.訓練計画表を通じて、従業員のスキルアップや知識の向上を体系的に図ることができます。
2.年間計画を作成することで、リソースの配分が最適化され、訓練内容をタイムリーに提供できるようになります。
3.年間の計画を通じて、組織全体の目標に沿った教育訓練を行うことが可能になります。
4.計画的な訓練により、従業員は自身の成長を実感しやすくなります。
5.訓練計画表があることで進捗の確認や達成状況の評価が容易になり、どこに改善が必要か誰がどのレベルにいるのかを把握しやすくなります。