管理者、衛生責任者、適正温度帯 冷蔵庫、冷凍庫、日時、時間、温度、作動性、記録者、備考
御中、住所、会社名、代表者名印、時下益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。お忙しいところ誠に恐縮ですが、下記の通り残高確認をさせて頂きたく思います。お手数をおかけいたしますが、令和年月日までにご回答頂きたくお願い致します。記、行、現在の残高は下記の通りであることを確認しました。当社売掛金残高、貴社買掛金残高、金額、差異内容、貴社名
点検実施者(運転者)、日付、天候、ブレーキ、タイヤ、バッテリ、原動機、灯火装置、方向指示、ウォッシャ・ワイパー、払拭状態、前日の運行における異状箇所、備考、整備管理者、登録番号又は車番、運行管理者
金種表は、現金の種類とその数量を記録した表であり、現金の管理において重要な役割を担っています。
現金の出納が発生した場合等、定期的に作成する場合があります。
これを作成することで、現金の残高や流れを把握し、不正な出納が行われていないかを確認することができます。
これは、簡易版で特に金額のみを確認できるようにしています。
氏名、担当者、印象、面接日、返答内容、面接時間、働く目的、態度、言葉遣い、敬語、職種や条件、通勤時間、笑顔、家庭、家族の了解、活動的、挨拶、綺麗好き、気配り、向上心、身だしなみ、服装、清潔感、採用当否、採用通知、決定後の出勤、協調性、勤務店舗
受付番号、通報受付日、受付担当、通報の受付、調査の状況、是正措置の実施、事後の状況確認
組織や施設で訪問者を迎える際に重要な文書である来訪者受付票は、来訪者の情報や施設のセキュリティポリシーに従って行動することの確認、また、来訪者情報、訪問目的などを記録し履歴を残すことでトラッキングが容易になり、緊急事態が発生した場合は、来訪者の安全を確保するのにも役立ちます。
来訪者受付票は、適切に作成し記録管理することで、施設内の秩序を維持することに繋がります。
プール施設などでは、利用者や施設内のプライバシーを保護し、防犯上のリスクを軽減するために、撮影のルールを明確化しておきます。これにより施設の安全管理を強化し、安心して利用できる環境を維持するために重要な役割を果たすことになります。
1.プール施設では水着姿で過ごす人が多いため、プライバシーの配慮が特に重要です。
2.撮影目的や範囲を確認し、問題のある行為や意図を事前に把握できます。
3.管理することで、施設側は利用者や撮影者の行動を把握しやすくなります。
4.適切な管理により、利用者は自分が撮影されるリスクが低く、安全な空間で楽しむことができます。
5.撮影の目的を確認し、場合によっては適切なエリアのみでの撮影許可を出すなど、目的に応じた制限を設けることが可能です。
6.撮影に関する許可やルールを明示することで、後々のトラブルや法的リスクを軽減できます。
特定建築物名【】、年度、点検月日、検査場所()、検査者、月、日、曜日時刻、備考、遊離残留塩素、色、濁り、臭気、味
受信日時、発信者、受信者、年月日、部課、午前・午後時分、氏名、起案年月日、決裁年月日、年月日、年月日、主担当、部課、氏名、用件、処理伺
ボランティア活動の証明書は、参加者にとっても組織にとっても重要な意義を持っています。
・ボランティア活動に参加したことを記録として後で証明できるようにするため。
・参加者はボランティア活動の証明書を履歴書等に添付することで、就職や進学時のアピール材料するため。
・参加者に対する感謝の意を示すため。
・証明書を受け取ることで参加者自身が自分の活動を評価し、自己満足を得るため。
・ボランティア活動の実施組織は参加者に公式な証明書を発行することで、組織の信用と信頼性を高めるため。
都道府県章
もしもし、Hello、Good morning、Good afternoon、どちら様ですか?、Who's calling, please?、May I have your name, please?、御社名もいただけますか?、Can I have your company name, please?
防犯意識診断、犯罪被害に遭わない診断、子どもの安全対策診断
実施日、電話応対者名、評価者名、チェック項目、最初の印象、基本応対スキル、最後の印象、その他、気づき・感想、評価
調理業務従事者に対して健康衛生の観点から提案した項目の一覧です。
毎日実施することで、統括的な健康衛生管理が可能となります。
一般的な項目ですので、特定の状況や業態によってはそれらも考慮に入れて検討してください。
記入担当者名、部門、採用した方の名前等、応募経路、ハローワーク、職業紹介事業者、求人雑誌、新聞、求人広告、知り合いの紹介、属性、留意、年金受給者、厚生年金、適用対象者、外国人、在留期間、在留資格、トライアル雇用対象者
自己の改善や再発防止策をしっかりと伝えることで、過ちに対する責任を果たし、会社との信頼関係を再構築することができるのです。
(反省の意思表示)会社に迷惑を掛けたことに対して反省し、責任を感じていることを示すことができます。この反省の意思を文書として残すことで、誠意が伝わりやすくなります。
(信頼回復の一歩)自らの過ちを認め今後の改善意欲を示すことができます。この姿勢は、上司や同僚からの信頼を再構築するための重要な一歩となります。
(問題の具体的な原因と経緯の説明)問題が発生した経緯や具体的な状況を詳細に記載することが求められます。これにより、どのような原因で問題が生じたのか、会社が理解する手助けとなります。
(再発防止策の明確化)具体的な対策を記載することで、同じ過ちを繰り返さないという誓いと、改善のための行動を示すことができます。
(会社の管理記録としての役割)従業員がどのような問題を起こし、どのように対応したかを記録することで、今後の人事評価や指導にも役立てることができます。