L活

年月日、殿、印、私は総会、出席する、欠席する、委任状、代理人、議決事項、議決権行使、記、代理人氏名、議長

年月日、殿、印、販売外務員、集合教育、下記課目、講師、派遣、人選決定次第、詳細、記、日時、場所、課目、受講者、以上

実施日、電話応対者名、評価者名、チェック項目、最初の印象、基本応対スキル、最後の印象、その他、気づき・感想、評価

出席票、年月日、開催、町内会通常総会、出席、住所、氏名印、本票を受付、切り取り線、委任状、欠席、通常総会議決権、代理人

No.、入所希望者の氏名、住所、年齢、性別、受付日、検討委員会開催日、備考

住所、氏名様、金額円、但、令和年月日、上記の金額を、正にお預かりいたしました、住所、氏名様

貸し出し冊数、月、来館者数、0類、合計、1類、2類、3類、4類、5類、6類、7類、8類、9類、絵本、合計

手書き用（原稿用紙）のＡ４サイズ２０ｘ２６の内容証明郵便の用紙です。

受付日、氏名、住所、自宅、連絡先、携帯、内容、受付者氏名、対応内容、結果、対応完了年月日、年月日

学校、所属、児童氏名、年組、在学中の兄弟、保護者氏名、住所、電話、緊急連絡先の名称・所在地(携帯電話の場合は通常の所持者名)、代理人、間柄、緊急連絡電話

管理者、衛生責任者、適正温度帯　冷蔵庫、冷凍庫、日時、時間、温度、作動性、記録者、備考

メンバー表は、試合運営や戦略面だけでなく、公平性や記録管理、チーム連携にも大きな役割を果たす重要なツールです。
1.選手のポジションや打順が明記されるため、試合進行がスムーズになります。これにより審判や試合責任者が状況を把握しやすくなり、迅速な試合進行に寄与します。
2.登録された選手のみが出場しているかの確認や大会規定（出場資格や選手人数など）を遵守するための重要なチェックツールです。
3.試合結果を記録することは正確なデータを残すことになり、選手個人やチームの成績管理に役立ち、後日の分析や振り返りが可能です。
4.出場選手が事前に確定されることは、公平な試合環境を作り出すために重要で不適切な交代や予想外の選手出場による混乱を防げます。
5.監督やコーチがメンバー表を作成する過程でのポジションや打順を戦略的に配置することで、チームの戦術を整理できます。
6.メンバー表を提示することで、違反や抗議のリスクが軽減され選手やポジションに関するトラブルや誤解を未然に防ぎます。
7.メンバー表は、試合を観戦する観客にとって選手の情報を把握する手助けとなります。また、応援や実況をする際の参考資料としても利用されます。
8.メンバー全員の名前がリストに記載されることで、選手一人ひとりが「チームの一員」としての意識を高め、士気向上につながります。

部、殿、、年月日、印、次のとおり、無断で欠勤、年月日、口頭により、再三の注意をしましたが、全く改善されません。あなたの行為は、就業規則条のの服務規律に違反、今回は、留めますが、今後も改善されず勤怠不良があれば就業規則に基づき、厳正に懲戒処分をしますので、注意、以上

年度、差出月日、No.、差出先、郵便の種類、金額、受、払、残、取扱者印

1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、「ファイル」「プロパティ」「概要」「コメント」欄を修正してください。

食料品、項目、月日、日用雑貨・その他、チェック

年、月度、所属、氏名、日、曜日、時分、残業事由、所属長印、本人印、合計、社長、常務、部長、残業時間数

1.休暇届を事前に提出することで、職場全体の業務や人員配置を計画的に調整しやすくなります。
2.年次有給休暇は労働基準法に基づく権利ですが書面で記録することで、その取得記録が残り万が一のトラブルに備えることができます。
3.有給休暇取得日は給与計算にも影響を与えるため、事前に通知することで給与処理が適切に行われます。
4.年次有給休暇の取得状況は企業側に記録義務があるため、休暇届の提出は法的記録にも役立ちます。
つまり年次有給休暇届は業務のスムーズな進行、取得権利の証明、給与処理の適正化、法的な記録義務の履行などにおいて重要な役割を果たしています。

組織や施設で訪問者を迎える際に重要な文書である来訪者受付票は、来訪者の情報や施設のセキュリティポリシーに従って行動することの確認、また、来訪者情報、訪問目的などを記録し履歴を残すことでトラッキングが容易になり、緊急事態が発生した場合は、来訪者の安全を確保するのにも役立ちます。
来訪者受付票は、適切に作成し記録管理することで、施設内の秩序を維持することに繋がります。

令和年度、施設等の名称、守る会の名称、月/日、時から、時まで、活動内容、参加人数、備考

実施、献立名、検食者職・氏名、主食の固さ、昼食、副食、異物の混入、味付、分量、鮮度、色彩、異味異臭、盛付、適切な加熱、衛生面、形態、検食時間、提供、感想・意見、おやつ

年度、学期、委員会、氏名、学年、学級、役割、年組、委員長、副委員長、副委員長、書記

入退室管理責任者、最終退室時の点検項目、入室時刻、名前、退室時刻、翌日確認、出入り口の施錠、電源等の防火チェック、窓等の戸締り、保管期間

申請者が実際にどのような通勤方法を利用しているかを明確にすることとなり不正な手当の支給や誤解を防ぎ、組織は適切な補助を行いコストを適切に削減することができ、これは公平性の確保にもつながります。
この申請書で通勤状況に関するデータを収集、分析でき予算編成に役立てることもできますし、法的な要件を満たすこともできます。
また、正確な手当支給は、従業員のモチベーションや生産性向上につながります。

受信日時、発信者、受信者、年月日、部課、午前・午後時分、氏名、起案年月日、決裁年月日、年月日、年月日、主担当、部課、氏名、用件、処理伺

社長、専務、経理、総務、稟議、第、号、申請年月日、年、月、日、部門名、部門長氏名、印、起案者、接待稟議書、接待理由、日時、、時から、利用先、店名、来賓者、当社出席者、出席者総人数、予算額

月度をもって貴方の労働条件を、以下の通り変更します、給与：日給月給制、基本月額、欠勤等の計算方法、欠勤の場合、欠勤日数に応じて１日につき基本月額の１／基本日数を控除します、遅刻早退の場合、基本月額を月額基本時間で序した１時間単価に遅刻早退時間数を乗じて控除します、上記１、２の計算において１０円未満の端数が出たときは、切り捨てて計算します、時間外労働時の計算方法、残業の場合、基本月額を月額基本時間で序した１時間単価に残業係数を乗じたものに残業時間数を乗じて支給します、深夜残業の場合、基本月額を月額基本時間で序した１時間単価に深夜残業係数を乗じたものに残業時間数を乗じて支給します、以上

作成日、年月日、所属、氏名、項目、障害発生日、障害発生時刻、障害復旧時刻、業務停止時間、障害状況、障害の原因、今回の対応、今後の対策、内容

年月、責任者、日、包丁、まな板、ふきん、食器、作業台、移動台、洗浄槽、取っ手、ドアノブ、機械類、修繕状況

年月日、所属、氏名、印、給与規定、家族手当支給申請、区分、新規・変更、フリガナ、氏名、生年月日、続柄、事由

事業所名、発生年月日、被災者情報、現住所、職種、処置対応機関、傷病の程度、休業見込み期間、どのような場所で、どのような作業をしているときに、のような不安全の状況があって、どのような災害が発生したか、事故の現認者職氏名

日付、曜日、年月予定時間、承認者、部署、実働時間、氏名、確認者、実労働時間、合計、担当、上長、部長、深夜時間、実労働合計、超過時間、備考

学校名、校長、住所、部長、監督、電話、背番号、守備、投、捕、一、二、三、遊、左、中、右、補、氏名、学年、出身中学、主将、身長、体重、投、打

所属名、氏名、下記の通り申請いたします、購入目的、品名、数量、購入先、購入時期、金額、総務、印、決済、上司

点検日時、用途、食品別に名称記入、現場点検者の確認サイン、食品衛生責任者の確認サイン、改善内容

部長、課長、担当、部署名、氏名、商品名、型番、メーカー、数量、単価、金額、合計、備考

労働基準法第24条第1項但書、賃金控除、協定、記、毎月日、賃金支払、控除、有効、当事者、文書、破棄、通告、使用者職氏名、従業員代表

殿、申出日、年月日、申出者所属、氏名、印、育児・介護休業規程、記、氏名、生年月日、休業に係る子の状況、本人との続柄、縁組成立年月日、(養子の場合)、出産予定者の状況、出産予定日、本人との続柄、休業期間、備考欄

従業員が一定期間仕事を休むために会社に提出する申請書のことで、従業員が休職期間中の地位を確保しつつ、会社に対して休職の正当性を示すための重要な書類です。
・休職が会社に正式に認められます。これにより従業員は法的に保護され、休職期間中の地位や福利厚生が確保されます。
・会社は従業員の状況を正確に把握できます。これにより、業務の調整や代替要員の手配が円滑に進むようになります。
・従業員の人事記録として保存されます。これにより、後々のトラブルを避けるための証拠となります。
・従業員は労働基準法などの法的権利を主張できます。病気による休職の場合などの医療保険の適用や休職期間中の給与支払いについての権利が確保されます。
・休職期間中の業務の進行や担当者の再配置を計画できます。これにより、業務の滞りを最小限に抑えることができます。

年月日、部、課、殿、人事部長、印、貴殿、現在当社、所属、業務に従事、口頭、何度、指導、遂行、ミス、集中、効率化、当面、所定労働時間内、同時間内、社員、同水準、当面、残業、一切、所定労働時間内、以上、本書、指導、氏名