L活

教室、月、火、水、木、金、廊下、トイレ、階段

管理者、部長、栄養士、献立名、朝食、検食者、検食時間、主食の炊き方、味付けの具合、分量、硬さ、色彩、盛り付け、組み合わせ、所見(利用者の状況・意見など)、献立名、昼食、夕食

代表取締役、殿、氏名、所属、年、月、日、私事、このたび一身上の都合により、をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます

承認、担当者、銘柄、No.、日付、月日、摘要、増加、単価、数量、減少、金額、残高

本籍、住所、申請者、氏名、生年月日、年月日生、名称、営業所、所在地、許可証(届出済証)、第号、書き換えの理由、許可証を書き換えられるよう関係書類及び(許可証の場合は)写真を添えて申請します。年月日、殿、申請者は、氏名を記載し及び押印することに代えて、署名することができる。

日付、場所、チーム名、監督名、主将、副主将、マネージャ、背番号、ポジション、選手名、背番号

事業者、記録作成日、記載者、従業員番号、氏名、年齢、所属、男・女、面談日時、出席者、管理監督者、人事労務担当者、これまでの経過、医療機関名、主治医、連絡先、治療状況、本人の状態、職場復帰予定日、職場復帰の可否

、年、月、日、殿、代表取締役、貴殿は、これまで口頭での指導、遅刻がきわめて多く、また欠勤も頻繁にあり、勤怠状況、そこで、今後かかる勤務態度を直ちに改善するよう、本書にて注意、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

入社手続きを円滑に進めるだけでなく、法的、業務的、労務的に必要な対応を確実に行うための重要なツールです。
1.労働契約や労働条件通知書などの書類を整えることで、法的に適切な手続きを踏み、会社と従業員の権利と義務を明確にする。
2.必要な書類（住民票、年金手帳、雇用保険被保険者証など）を事前に準備することで、入社後の手続きが迅速に進み、スムーズに業務が開始できる環境を整える。
3.社会保険や雇用保険の加入に必要な書類（マイナンバー、健康保険証など）を確認することで、従業員が適切な保険や福利厚生を受けられるようにする。
4.内部での書類管理やシステム登録に必要な手続きをチェックリスト化することで、担当者が漏れなく対応でき、業務の効率化が図れる。
5.正確な書類と手続きを通じて、労働者と会社の双方が互いに必要な情報を透明性をもって共有することができ、信頼関係を築く基盤となる。

(会社名)御中、所属、職名、氏名、印、給与・賞与、振込支給、届け出・変更、銀行、名称、信託銀行、金融機関名称、信用金庫、店名、信用組合、その他、普通預金、口座番号、フリガナ、口座名義

「売掛金残高のご照会」は企業の財務管理や取引先との関係維持、そしてリスク管理において大変重要な役割を果たしています。
・売掛金は会社の資産として計上されるため、残高が正確であることが重要です。決算の際に取引先と売掛金残高を確認することで、記帳漏れや金額の誤りを防ぎ、財務諸表の信頼性を向上させることができます。
・残高確認を行うことで、取引先にも請求内容に不明点や相違がないか確認を依頼でき、双方の合意を得ることができます。これにより、取引先に対する透明性が保たれ、相互の信頼関係が深まります。
・売掛金の未回収は企業のキャッシュフローに悪影響を及ぼすため、定期的に取引先と残高を確認することで早期に未回収リスクを把握できます。これにより、必要に応じて迅速に対応し、回収の遅延やトラブルを防止できます。
・売掛金残高確認は、適切な内部統制と監査対応の一環としても求められます。決算時に確認を行うことで、会社の会計処理や取引記録の信頼性を高め、監査においてもスムーズに対応できます。

年月日作成、(フリガナ)、事業所名称、職種、氏名、週所定労働時間、住所、雇入年月日、性別、昭和・年月日、月給円時間給円、通勤手当月額円日額円、基礎年金番号、日給円、雇用保険番号、給与、扶養者の有無、連絡欄

日常的に水の色・濁り・臭い・味と残留塩素有無のチェックをします。
これは、安全な飲用水を確保するために重要です。
また、異常があれば微生物（バクテリアやウイルスの有無）、水質（残留農薬や化学物質・重金属の濃度）、pH値、硬度の検査を行うことで、汚染の早期発見や健康への影響を防止することにつながります。

年月日、号棟、号室、フリガナ、居住者、賃借の方を含む、名前、携帯、勤務先、電話、メール、氏名、続柄、緊急時連絡先(電話、メール等)、備考、確認、承認

資料を回覧する際に使用する回覧表です。
これは、文書の移動履歴やアクセスの記録等を確認したりと、情報の透明性と監査能力を高めることに役立ちます。
結果的に、情報共有と文書管理のプロセスを効率化することができ、透明性や責任の明確化、合意の確認等に有効な手段と言えます。
回覧したい人の名前を入力後印刷してご利用ください。

貸出日付、貸出者名、受領日付、受領者名、殿、所属(社名)、住所、電話番号、借用者氏名、下記のとおり借用いたします。万一紛失した場合、錠・鍵の取替え費用は、借用者にて負担いたします。また鍵を使用しなくなったときは、ただちに返却します。借用期間日間、使用場所、使用目的、鍵番号、本数、使用者名、返却予定日、以上

氏名、住所、生年月日、上記の者は、当社を令和年月日付けをもって退職したことを証明します、勤務先住所、名称、代表者氏名、電話番号

8行、罫線なし

利用条件、遵守、誓約、駐車場名称、利用者氏名、住所、電話番号(携帯電話可)、Eメール、勤務先名称、所在地、勤務先電話、通勤距離、車名および登録番号、車名登録番号、メーカー、色、自転車、防犯登録No.

年、組、氏名、ラベル記号、書名、著者名、発行所、読んだ日、本の内容、感想、おすすめ、月、日

No.、相手先、日付、借、摘要、月日、取引の相手先ごとに作成、増加、減少、残高、貸

下記記入欄にご記入ください、日付、時刻、面談者(部署)、アポイント、有・無、入退、貴社名、お名前、備考

申込日、年月日、住所、TEL、番号、氏名、車両名、cc、排気量、車両、登録番号、申込理由、許可証番号、管理者名称

No.、相手先、日付、借、摘要、月日、取引の相手先ごとに作成、増加、減少、残高、貸

社内文書を保護し送信先を識別するための特別な封筒で、あまり多くない別部署に書簡や文書を送るための仕組みで、送信元部署の情報が記入されます。
コミュニケーションの効率化や変更事項の共有、従業員や部門間でのコラボレーションの促進、また、外部からのアクセスを制限し機密情報の保護にもつながるので、安全に送信するための手段としても使用されます。
効果的に使用することで、従業員間の連絡や情報共有が円滑に行え、組織全体の効率性が向上します。

当会社の清算人として、次の者を選任、平成年月日、印

決済番号、作成日、年月日、決済日、社長、専務、常務、担当役員、氏名、部長、件名、臨時アルバイトの採用について、金額、円、必要人員、雇用期間、賃金額、勤務場所、理由、総務部受付、役職名、意見、合議先、印

一般的な採用プロセスの一環として、また、機密情報へのアクセスがある場合や特定の資格やライセンスが必要な場合に提出をもとめることが一般的です。
これは、雇用者が新しい社員に対して求める一種の保証書であり、一般的には応募者が提出することが求められます。
信頼性の確認、法令遵守の確認、そして労働環境の安定性向上に寄与することになります。
新しい社員の信頼性の確保に役立てましょう。

年月日、乙は、サービス提供において鍵を預かる必要がなくなりましたので、預かり中の下記の鍵を返還し、甲はこれを受領いたしました、記、摘要、鍵番号、個数、(甲)ご利用者様印、(乙)会社名、事業所名、住所、代表者、電話番号、Fax番号印

以下「甲」、以下「乙」、雇用契約の解約、当事者間、合意解約、口頭にて告知、有給休暇未消化日数、解雇(退職勧奨)、解決金(あるいは 解雇手当)、指定する口座、解雇に関する合意書、円満退職、債権債務

事業所名、入退室管、理責任者、最終退室時の点検項目、日、曜、入室時刻、名前、退室時刻、保管期間年、事務所出、入り口ドアの施錠、家電の電源、タバコの火等、窓等の戸締り、入退室管理責任者の確認、防火

年月、日付、曜日、朝食、合計、平均、昼食、夕食、後、前、就寝前、運動の有無、飲酒の有無、検査、備考

No.、預り金の計上、日付、月、日、摘要、預り金の精算、預り額、精算額

担当、所属、氏名、年月日、午前・午後時分、事由、症状(状態)、その他の連絡

項目、点検内容、結果、備考、排煙設備、連結散水設備、連結送水管、非常コンセント設備、無線通信補助設備、消防用水、消防隊進入口、点検実施日、管理権原者、年月日、※結果欄の記号/該当なし○良×不良✔改修済、防火管理者、点検者、査察時確認欄

平成年月日、会社名、作業所長殿、住所、会社名、代表者氏名印、建設業退職金制度、加入・未加入、加入の場合、契約番号―(契約者証写し添付)、未加入の場合の理由、制度の存在を知、社内で退職金制度があり必要、未加入の場合の今後の取り組み、加入したいが方法

現病歴・既往歴申告書の提出は、従業員の健康と安全を守り、適切な労務管理を実現するために不可欠です。
1.従業員の持病や過去の病歴を把握することで、職場での健康リスクを適切に管理し、必要な配慮やサポートを提供することができます。これは、入社後の労働環境において、安全かつ健康に働けるようにするためです。
2.特定の疾患を持つ従業員には、過度なストレスを伴う業務や重労働を避けるなどの配慮が必要です。そうすれば、個々の健康状態に応じた適切な職場配置や業務内容の決定に役立ちます。
3.従業員の健康状態を把握することで、業務中の突然の体調悪化などを防ぎ、迅速に対応することができます。これは労働災害や職業病の予防につながります。
4.健康状態に応じた休暇制度の利用や職場復帰プログラムの策定に役立てられます。労務管理の一環として休暇取得などの対応をスムーズに行うためにも、従業員の健康情報は重要です。
5.企業は法令を遵守し、労働環境の安全性を確保する責任を果たすことができます。

責任者名(確認者)、入荷時刻、食品の名称、納入者(製造者)、点検項目、実施者、備考、品質、鮮度、異物、期限、表示、包装、状態、保存、基準、品温、不適の場合は、対応内容(廃棄、返品など)を備考欄に記録すること。

区分所有者、賃借人、ご記入日、マンション名、号室、ふりがな、生年月日、氏名、住所、固定電話番号、携帯電話番号、E−Mail、勤務先名、勤務先電話番号、勤務先住所、災害時など緊急時安否確認の為にご記入ください、同居のご家族名、続柄、ご連絡先、その他の緊急連絡先、緊急連絡先名